Domani potrebbe arrivare la sentenza definitiva sulla vicenda di due operai della Comel di Arre, in causa con il loro datore di lavoro dopo anni di ingiustizie. I lavoratori dal 2014 sono stati trattati come oggetti e spostati dalla loro azienda originaria a quella creata dopo la cessione di ramo d’azienda nel 2015, la Quicker. Nel passaggio da un’azienda all’altra i due lavoratori persero i diritti presenti nel loro contratto originario e persino le tutele legate all’art.18. E, per questo motivo, decisero con l’appoggio della Fiom di Padova di far causa all’azienda per riconquistare i diritti cancellati. A novembre 2017, finalmente, i due hanno vinto la causa e sono stati reintegrati nell’azienda originaria, la Comel, dove nonostante diversi tentativi di boicottaggio da parte della proprietà hanno ricominciato l’attività lavorativa anche se in un reparto differente rispetto a quello d’origine. Ma ovviamente la proprietà, contraria al reintegro, ha deciso di continuare la diatriba legale portando la causa in appello che, appunto arriva a sentenza domani, dopo l’ultimo rinvio avvenuto nel maggio del 2018.
La battaglia di questi due lavoratori è stata innanzitutto una battaglia per la dignità: “Abbiamo sempre svolto con correttezza e competenza il nostro lavoro e avremmo solo voluto continuare a farlo, ma purtroppo così non è stato, ma abbiamo deciso insieme di non subire e di pretendere il rispetto dovuto in quanto persone e lavoratori” dicono i due lavoratori “Durante questi anni hanno provato a toglierci ogni diritto ed è proprio per questi continui attacchi alla classe operaria che è sempre più indispensabile che i lavoratori come noi restino uniti, sempre e nonostante tutto, per non vedere cancellati tutti i diritti che i nostri padri hanno conquistato grazie alle loro lotte”.

La Fiom Cgil di Padova, esprime la propria soddisfazione per la riuscita del presidio organizzato per oggi davanti alla sede di Padova del Gruppo Engineering Ingegneria Informatica.

Il presidio è stato organizzato nell’ambito delle iniziative di lotta indette dal Coordinamento Nazionale delle Rsu del Gruppo Engineerig (un pacchetto di 14 ore di sciopero di cui 2 ore sono state effettuate proprio oggi martedì 25 settembre all’inizio dell’orario di lavoro con presidio innanzi agli ingressi delle sedi in tutta Italia), vista l’indisponibilità della Direzione aziendale del gruppo, dimostrata l’11 settembre 2018, di proseguire il confronto sulle richieste dei lavoratori per il rinnovo del Contratto Integrativo fermo dal 2009.

I lavoratori chiedono, tra l’altro, l’aumento del valore del buono pasto (fermo da più di 20 anni), la revisione del premio di risultato, il miglioramento dei trattamenti di trasferta e reperibilità (immutati dal 2009), l’aumento del welfare contrattuale.

Azienda leader del mercato, con oltre 10.000 addetti, e un fatturato che ha superato 1.000.000.000 € nel 2017, malgrado dichiari che nel solo 2018 stia viaggiando verso il superamento di 1.200.000.000€ di fatturato (+20%), il Gruppo Engineerig ha opposto un totale rifiuto a discutere le richieste che complessivamente avrebbero portato ad un incremento di circa il 2% del costo del lavoro.

Si tratta di un gruppo cresciuto sia in termini di ricavi che di redditività e che – non a caso – è stato rilevato da fondi di investimento con la prospettiva nel medio periodo di rivenderlo, realizzando un’importante plusvalenza.

“La lotta dei lavoratori di Engineering va sostenuta - dice Fabio Pozzerle della Segreteria della Fiom di Padova - anche perché la dimensione dell’azienda fa sì che, quanto verrà concordato nel nuovo integrativo, si avranno conseguenti ripercussioni sugli addetti di tutte le aziende del settore e l’attuale perentorio rifiuto della direzione è, appunto, giustificato maggiormente attraverso questioni di carattere politico, anziché di merito.”

Anche il “Coordinamento dei delegati e delle delegate degli Informatici Padovani” della Fiom Cgil, ha voluto sostenere le ragioni dello sciopero, con la presenza davanti ai cancelli della sede padovana di Engineering in corso Stati Uniti di circa un centinaio fra delegati e delegate provenienti anche da altre aziende informatiche del territorio provinciale.

Per domani 26 settembre 2018 è prevista la convocazione del Coordinamento sindacale nazionale delle Rsu di Engineering per valutare le ulteriori iniziative da intraprendere in tutto il territorio nazionale.

Dopo l'assenza al tavolo con la Regione Veneto che si sarebbe dovuto tenere il 27 luglio scorso, ma al quale non si è presentato nessuno della Fip, l’azienda ha convocato per oggi le organizzazioni sindacali presso la sede di Selvazzano per parlare della situazione aziendale, facendo però precedere all’incontro la dichiarazione di apertura della procedura di mobilità per 96 dipendenti che è arrivata ieri sera a bruciapelo nello sgomento generale.

Nel corso dell’incontro c’è stata un’ulteriore sorpresa per OO.SS. e RSU convocate in azienda: domani verrà chiesta l’attivazione di un concordato in bianco che attiva il tribunale e sospende l’attività finché non sarà nominato il commissario che farà da garante del tribunale.

La Fiom Cgil di Padova ha chiesto il ritiro della procedura di mobilità perché quel combinato disposto comporta l’impossibilità di procedere con il confronto sindacale per i prossimi 60 giorni e la quasi certezza che il commissario una volta nominato non abbia altra scelta che procedere con il licenziamento perché la richiesta di mobilità è precedente alla richiesta di concordato. Questo perché nel momento in cui viene attivato un concordato in bianco vi è una sospensione diretta delle attività dell’azienda, e tutto ciò che è stato fatto fino a quel momento viene cristallizzato e nessuna decisione importante può essere presa fino alla nomina del commissario che può riaprire i tavoli di discussione.

Fabio Pozzerle della segreteria della Fiom Cgil di Padova: “La preoccupazione per il futuro dei lavoratori è altissima soprattutto perché nessuno di loro vedrà corrisposto il pagamento dello stipendio di luglio”.